Se dice que los líderes, más que cultivar el seguidismo, han de desarrollar el liderazgo entre sus seguidores. Todos somos líderes o seguidores, o dicho de otra manera, todos hemos actuado, actuamos y actuaremos en el futuro en uno o en ambos roles, Por lo tanto, todos deberíamos tener una opinión, mas o menos general, de lo que significa ser un líder, este video nos muestra que el liderazgo es un ejercicio de poder. Pero debe estar basado en el respeto por aquellos sobre los que se ejerce influencia, o dicho de otra forma, en aquellos que posibilitan que ese liderazgo exista, permitiendo que se ejerza influencia sobre ellos, lo cierto es que no hay liderazgo sin seguidores, y en este punto cabe preguntarse qué mueve a las personas a seguir a un líder. Podríamos respondernos que seguiríamos a cualquier líder que nos inspirara confianza y adhesión por su visión del presente y del futuro, por su comportamiento ético y por su inteligencia cognitiva y emocional. Debemos tener en cuenta ya que las personas no seguirán a nadie en quien no confían. Pero para desarrollar confianza debe haber una comunicación continua entre ambas partes Cuando pensamos en liderazgo tendemos a enfocarnos casi por completo en el líder; sin embargo, sin seguidores no hay líder. El liderazgo es participativo: los líderes y sus seguidores comparten una relación de beneficio mutuo en la que cada uno aumenta la efectividad del otro. La clave de este proceso está en escuchar, ya que el liderazgo requiere tanto de escuchar como de hablar o quizá más. Un líder debe conocer desde el principio los valores, creencias y aspiraciones de sus seguidores; en otras palabras, aquello que conforma su identidad.
Quien manda primero el líder o los seguidores? Mantenernos unidos ha sido tan importante para los seres humanos que hemos necesitado un líder. Los animales están juntos como protección sin embargo, nosotros necesitamos que alguien nos coordine es decir ,guie alguna de nuestras acciones. Es importante para los individuos coordinar sus conductas con otros individuos podríamos decir, que esa conducta es porque en nuestros antepasados las conductas eran muy hostiles y para la supervivencia era necesario mantenernos unidos. Es importante acotar que anteriormente no se tenía un líder único sino que cada líder tenia tareas y actividades concretas, sin embargo con el paso del tiempo todo esto ha cambiado por la razón que un líder necesita mayoría de seguidores y esta misma situación les resta poder a los líderes por no poseer poder dependiente y esto le devuelve la hegemonía a los seguidores. Antes confiábamos en aquellos que tenían más experiencia, ahora los años del ejecutivo agresivo han terminado, estamos creando nuevos modos donde todos estemos comprometidos y creando grupos de trabajo en el que tengamos voz y voto en los objetivos comunes.
Leidys urquiola. leidysurquiola@gmail.com Quien manda aqui?
El liderazgo es una condicion que asume un individuo, de guiar, orientar o dirijir a un grupo de seguidores, los cuales necesitan tener un superior, se podria decir que de alli nacen las empresas, toda organizacion social. el lider debe ser un individuo comprometido socialmente con el grupo que dirige, debe tomar en cuenta las potencialides y fortalezas del grupo, se puede decir que un aspecto importante dentro del liderazgo es que los trabajadores se sientan motivados y que exista un clima organizacional agradable, para ello el lider debe inspirar seguridad y confianza,debe saber escuchar para orientar, debe tomar en cuenta las opiniones delos seguidores para el logro de las metas trazadas, debe interrelacionarse en las actividades. En cuanto a los liderez educativos se puede decir que deben ser un modelo a seguir en todos los aspectos, tanto en lo social como en lo profesional.
Para concluir yo diria que el lider no nace sino que se forma a medida que el tiempo pasa, debido a la experiencia y dependiendo si asume un buen rol en el papel asignado, porque para que una organizacion funcione correcta y armonicamente, debe haber aceptacion del lider por parte de los seguidores, de otra manera la organizacion no tendra exitos.
En fin todos los seres humanos somos liderez desde incluso desde nuestro hogar, debido a que hay que dirijir a los hijos,la faena entre otros.
¿Quién Manda Aquí? Nelson Borrero: borreronelson29@gmail.com El liderazgo se inició como una herramienta, para poder llevar las cosas de manera controlada, más sin embargo cuando nacen los líderes surgen dos interrogantes muy importantes ¿Quién fue primero los seguidores o el líder? Muchas opiniones encontradas por grandes pensadores del mundo, opinan que los seguidores fueron primeros, ya que es de un grupo que nace la persona o elemento con el don de líder. Todos los humanos por más independientes que seamos necesitamos de una persona que coordine, delegue funciones y tome decisiones importantes; dentro de un grupo determinado todo líder debe ser democrático, ameno y con un equilibrio emocional necesario para llevar la batuta, de la cual se le fue asignada dicha responsabilidad , para obtener mejores resultados. Por otro lado, podemos deducir que cuando un líder abusa o concentra todo su poder en él, los resultados obtenidos son nefastos, crea un ambiente de incertidumbre y zozobra; rompiendo con el principio de la comunicación que es primordial para toda sociedad, creyendo un omnipotente en vista de esto todo líder debe nacer o ser elegido por sus seguidores, ya que mediante este proceso se puede visualizar a la persona idónea, finalmente podemos resaltar que todas las decisiones no pueden girar alrededor de un ser, ya que es perjudicial y autoritario para la amena convivencia de los seres humanos.
Desde mi punto de vista,el liderazgo surge como una necesidad de ser orientados o guiados por alguien que se "supone lo debería hacer mejor" hasta los animales necesitan de alguien ágil y fuerte a quien poder seguir. Aquí surge la polémica de ¿quien fue primero si los seguidores o los lideres? indiscutiblemente que sin seguidores no existiría la figura del líder, debemos tomar en cuenta que esta figura debe cumplir con una serie de características que lo identifique y que lo haga ser visto con mas poder que los demás, no existe lideres únicos sino lideres para tareas concretas como lo mencionan en el vídeo, esta figura no debe nunca desligarse de sus seguidores sino lo contrario conocer sus necesidades y sentir de cerca que les afecta y que les agrada para crear un ambiente saludable y armónico, donde todos puedan dar su punto de vista, ser escuchados y valorados, no maltratados y pisoteados por alguien que se cree superior a los demas solo por tener un puesto mas arriba, lo que se quiere es que el trabajo sea colectivo. En muchas ocasiones los lideres son impuesto o seleccionados por una sola persona sin tomar en cuenta sus capacidades o conocimientos sobre gerenciar y manejar ciertos grupos, en allí donde comienzan los conflictos laborales, porque no están contentos con el desempeño de ese líder impuesto,para ese rol debemos tomar en cuenta la decisión de todos los involucrados ya que de esto va a depender un buen funcionamiento del desempeño del resto de los seguidores, porque como lo dice al final del vídeo "lo importante es que todos estén conformes"
Tanto los lideres como los seguidores son de vital importancia en el seno de toda sociedad, considero que los seguidores son la razón y el origen de todo líder, cuya supervivencia estará dependida de sus exitosas comunicaciones y de sus capacidades para interrelacionarse con los integrantes de su entorno, podemos decir que el liderazgo en la actualidad después de haber pasado por varias etapa se ha transformado en una acción participativa entre el líder y sus seguidores y que siempre ha de obedecer a las relaciones de beneficios colectivos, aunque alcanzar o seleccionar el líder mas adecuado a diferentes circunstancias ha sido para el ser humano una especie de dilema que no a podido resolver, por lo que en el liderazgo no siempre es ser el líder, sino lograr permanecer con el consentimiento de todos ya que en muchas ocasiones la toma de decisiones no es del líder sino de los seguidores
Todo ser humano está constituido desde su concepción con unas características y unos rasgos determinados que configuran en él una forma de ser particular. Esta forma de ser que incluye diversas riquezas y talentos abre al hombre un espectro de diversos caminos y posibilidades a través de los cuales puede ir según las circunstancias en que se desenvuelve y sus propias opciones libres actualizando sus potencialidades de maneras que pueden ser muy diversas o incluso contradictorias entre sí. Así por ejemplo quien tiene el talento de ser un buen organizador puede desarrollarlo como gerente de una pequeña empresa. Ahora bien, queda de nuestra parte desarrollar nuestros talentos y potencialidades, así como los de nuestros educandos a fín de ponerlos en práctica para bien nuestros y de la sociedad.
El tema del liderazgo tiene sus nacientes orígenes desde antes de cristo, donde los antepasados destacados cumplían el rol de liderar ante sus discípulos o seguidores quienes confiaban abiertamente en la sabiduría o potencialidades de este. Podemos encontrar también a Jesús quien cumplió su grandiosa labor como líder demostrando extraordinario ejemplo del verdadero liderazgo encaminado hacia el respeto, la humildad, la preparación, la templanza, la capacidad de perdonar, la capacidad de decidir y el valor de enfrentar obstáculos internos e influencias derivadas de factores externos a su grupo de trabajo. Además de tener la capacidad de orden al momento de designar tareas a cada discípulo y de pedir cuentas de estos en el momento establecido. Alguien pudiera decir que Jesús fue un perfecto líder porque actuaba conforme a la gracia de Dios, pero aun nosotros también gozamos de ese gran privilegio y más aun contamos con su ejemplo.
Si percibimos el reino animal, también existe el liderazgo, donde el mas osado o valiente miembro del grupo puede dirigir el camino a los demás miembros, donde el actuar del líder impacta profundamente en la vida de los demás. Es por esto que el ser líder requiere de capacidades y fundamentos claros al momento de batallar dentro del campo de las oportunidades o las pruebas.
Sintetizando el video puedo argumentar la relevancia del liderazgo dentro de cualquier organización, el verdadero rol del líder y su capacidad de liderar bajo cualquier circunstancia actuando como ente innovador capaz de establecer actitudes de integración e igualdad dentro del grupo. El pilar fundamental de toda organización es llevar a cabo un plan eficaz que beneficie a todos los protagonistas lo cual conllevaría a la verdadera conformación de un verdadero trabajo por y para todos. Hoy en día existen lideres que actúan conforma a sus íntimos beneficios, existen lideres que aun no terminan por liderarse ellos mismos en cuanto al convencimiento de su extrema responsabilidad, existen aquellos a los cuales llamamos lideres pero que solo buscan un liderazgo a conveniencia, existen muchas murallas en cuanto al significado y la esencia del verdadero liderazgo.
Es por esto que cada vez se hace más necesaria una transformación de ese líder tradicional a un líder dispuesto a cumplir su verdadero rol, de romper con ese antiguo paradigma del líder dominante a un líder impregnado de entendimiento, de un líder que este dispuesto a desarrollar día a día el potencial necesario para armonizar las relaciones.
Análisis
ResponderEliminar¿Quien Manda Aquí?
Perniak08@gmail.com
Se dice que los líderes, más que cultivar el seguidismo, han de desarrollar el liderazgo entre sus seguidores. Todos somos líderes o seguidores, o dicho de otra manera, todos hemos actuado, actuamos y actuaremos en el futuro en uno o en ambos roles, Por lo tanto, todos deberíamos tener una opinión, mas o menos general, de lo que significa ser un líder, este video nos muestra que el liderazgo es un ejercicio de poder. Pero debe estar basado en el respeto por aquellos sobre los que se ejerce influencia, o dicho de otra forma, en aquellos que posibilitan que ese liderazgo exista, permitiendo que se ejerza influencia sobre ellos, lo cierto es que no hay liderazgo sin seguidores, y en este punto cabe preguntarse qué mueve a las personas a seguir a un líder. Podríamos respondernos que seguiríamos a cualquier líder que nos inspirara confianza y adhesión por su visión del presente y del futuro, por su comportamiento ético y por su inteligencia cognitiva y emocional. Debemos tener en cuenta ya que las personas no seguirán a nadie en quien no confían. Pero para desarrollar confianza debe haber una comunicación continua entre ambas partes Cuando pensamos en liderazgo tendemos a enfocarnos casi por completo en el líder; sin embargo, sin seguidores no hay líder. El liderazgo es participativo: los líderes y sus seguidores comparten una relación de beneficio mutuo en la que cada uno aumenta la efectividad del otro. La clave de este proceso está en escuchar, ya que el liderazgo requiere tanto de escuchar como de hablar o quizá más. Un líder debe conocer desde el principio los valores, creencias y aspiraciones de sus seguidores; en otras palabras, aquello que conforma su identidad.
Quien manda primero el líder o los seguidores? Mantenernos unidos ha sido tan importante para los seres humanos que hemos necesitado un líder. Los animales están juntos como protección sin embargo, nosotros necesitamos que alguien nos coordine es decir ,guie alguna de nuestras acciones. Es importante para los individuos coordinar sus conductas con otros individuos podríamos decir, que esa conducta es porque en nuestros antepasados las conductas eran muy hostiles y para la supervivencia era necesario mantenernos unidos. Es importante acotar que anteriormente no se tenía un líder único sino que cada líder tenia tareas y actividades concretas, sin embargo con el paso del tiempo todo esto ha cambiado por la razón que un líder necesita mayoría de seguidores y esta misma situación les resta poder a los líderes por no poseer poder dependiente y esto le devuelve la hegemonía a los seguidores. Antes confiábamos en aquellos que tenían más experiencia, ahora los años del ejecutivo agresivo han terminado, estamos creando nuevos modos donde todos estemos comprometidos y creando grupos de trabajo en el que tengamos voz y voto en los objetivos comunes.
ResponderEliminarLeidys urquiola. leidysurquiola@gmail.com
ResponderEliminarQuien manda aqui?
El liderazgo es una condicion que asume un individuo, de guiar, orientar o dirijir a un grupo de seguidores, los cuales necesitan tener un superior, se podria decir que de alli nacen las empresas, toda organizacion social. el lider debe ser un individuo comprometido socialmente con el grupo que dirige, debe tomar en cuenta las potencialides y fortalezas del grupo, se puede decir que un aspecto importante dentro del liderazgo es que los trabajadores se sientan motivados y que exista un clima organizacional agradable, para ello el lider debe inspirar seguridad y confianza,debe saber escuchar para orientar, debe tomar en cuenta las opiniones delos seguidores para el logro de las metas trazadas, debe interrelacionarse en las actividades. En cuanto a los liderez educativos se puede decir que deben ser un modelo a seguir en todos los aspectos, tanto en lo social como en lo profesional.
Para concluir yo diria que el lider no nace sino que se forma a medida que el tiempo pasa, debido a la experiencia y dependiendo si asume un buen rol en el papel asignado, porque para que una organizacion funcione correcta y armonicamente, debe haber aceptacion del lider por parte de los seguidores, de otra manera la organizacion no tendra exitos.
En fin todos los seres humanos somos liderez desde incluso desde nuestro hogar, debido a que hay que dirijir a los hijos,la faena entre otros.
¿Quién Manda Aquí?
ResponderEliminarNelson Borrero: borreronelson29@gmail.com
El liderazgo se inició como una herramienta, para poder llevar las cosas de manera controlada, más sin embargo cuando nacen los líderes surgen dos interrogantes muy importantes ¿Quién fue primero los seguidores o el líder? Muchas opiniones encontradas por grandes pensadores del mundo, opinan que los seguidores fueron primeros, ya que es de un grupo que nace la persona o elemento con el don de líder. Todos los humanos por más independientes que seamos necesitamos de una persona que coordine, delegue funciones y tome decisiones importantes; dentro de un grupo determinado todo líder debe ser democrático, ameno y con un equilibrio emocional necesario para llevar la batuta, de la cual se le fue asignada dicha responsabilidad , para obtener mejores resultados.
Por otro lado, podemos deducir que cuando un líder abusa o concentra todo su poder en él, los resultados obtenidos son nefastos, crea un ambiente de incertidumbre y zozobra; rompiendo con el principio de la comunicación que es primordial para toda sociedad, creyendo un omnipotente en vista de esto todo líder debe nacer o ser elegido por sus seguidores, ya que mediante este proceso se puede visualizar a la persona idónea, finalmente podemos resaltar que todas las decisiones no pueden girar alrededor de un ser, ya que es perjudicial y autoritario para la amena convivencia de los seres humanos.
Desde mi punto de vista,el liderazgo surge como una necesidad de ser orientados o guiados por alguien que se "supone lo debería hacer mejor" hasta los animales necesitan de alguien ágil y fuerte a quien poder seguir.
ResponderEliminarAquí surge la polémica de ¿quien fue primero si los seguidores o los lideres? indiscutiblemente que sin seguidores no existiría la figura del líder, debemos tomar en cuenta que esta figura debe cumplir con una serie de características que lo identifique y que lo haga ser visto con mas poder que los demás, no existe lideres únicos sino lideres para tareas concretas como lo mencionan en el
vídeo, esta figura no debe nunca desligarse de sus seguidores sino lo contrario conocer sus necesidades y sentir de cerca que les afecta y que les agrada para crear un ambiente saludable y armónico, donde todos puedan dar su punto de vista, ser escuchados y valorados, no maltratados y pisoteados por alguien que se cree superior a los demas solo por tener un puesto mas arriba, lo que se quiere es que el trabajo sea colectivo.
En muchas ocasiones los lideres son impuesto o seleccionados por una sola persona sin tomar en cuenta sus capacidades o conocimientos sobre gerenciar y manejar ciertos grupos, en allí
donde comienzan los conflictos laborales, porque no están contentos con el desempeño de ese líder impuesto,para ese rol debemos tomar en cuenta la decisión de todos los involucrados ya que de esto va a depender un buen funcionamiento del desempeño del resto de los seguidores, porque como lo dice al final del vídeo "lo importante es que todos estén conformes"
Tanto los lideres como los seguidores son de vital importancia en el seno de toda sociedad, considero que los seguidores son la razón y el origen de todo líder, cuya supervivencia estará dependida de sus exitosas comunicaciones y de sus capacidades para interrelacionarse con los integrantes de su entorno, podemos decir que el liderazgo en la actualidad después de haber pasado por varias etapa se ha transformado en una acción participativa entre el líder y sus seguidores y que siempre ha de obedecer a las relaciones de beneficios colectivos, aunque alcanzar o seleccionar el líder mas adecuado a diferentes circunstancias ha sido para el ser humano una especie de dilema que no a podido resolver, por lo que en el liderazgo no siempre es ser el líder, sino lograr permanecer con el consentimiento de todos ya que en muchas ocasiones la toma de decisiones no es del líder sino de los seguidores
ResponderEliminarTodo ser humano está constituido desde su concepción con unas características y unos rasgos determinados que configuran en él una forma de ser particular. Esta forma de ser que incluye diversas riquezas y talentos abre al hombre un espectro de diversos caminos y posibilidades a través de los cuales puede ir según las circunstancias en que se desenvuelve y sus propias opciones libres actualizando sus potencialidades de maneras que pueden ser muy diversas o incluso contradictorias entre sí. Así por ejemplo quien tiene el talento de ser un buen organizador puede desarrollarlo como gerente de una pequeña empresa. Ahora bien, queda de nuestra parte desarrollar nuestros talentos y potencialidades, así como los de nuestros educandos a fín de ponerlos en práctica para bien nuestros y de la sociedad.
ResponderEliminarAnálisis... ¿Aquí Quien Manda?
ResponderEliminarEl tema del liderazgo tiene sus nacientes orígenes desde antes de cristo, donde los antepasados destacados cumplían el rol de liderar ante sus discípulos o seguidores quienes confiaban abiertamente en la sabiduría o potencialidades de este. Podemos encontrar también a Jesús quien cumplió su grandiosa labor como líder demostrando extraordinario ejemplo del verdadero liderazgo encaminado hacia el respeto, la humildad, la preparación, la templanza, la capacidad de perdonar, la capacidad de decidir y el valor de enfrentar obstáculos internos e influencias derivadas de factores externos a su grupo de trabajo. Además de tener la capacidad de orden al momento de designar tareas a cada discípulo y de pedir cuentas de estos en el momento establecido. Alguien pudiera decir que Jesús fue un perfecto líder porque actuaba conforme a la gracia de Dios, pero aun nosotros también gozamos de ese gran privilegio y más aun contamos con su ejemplo.
Si percibimos el reino animal, también existe el liderazgo, donde el mas osado o valiente miembro del grupo puede dirigir el camino a los demás miembros, donde el actuar del líder impacta profundamente en la vida de los demás. Es por esto que el ser líder requiere de capacidades y fundamentos claros al momento de batallar dentro del campo de las oportunidades o las pruebas.
Sintetizando el video puedo argumentar la relevancia del liderazgo dentro de cualquier organización, el verdadero rol del líder y su capacidad de liderar bajo cualquier circunstancia actuando como ente innovador capaz de establecer actitudes de integración e igualdad dentro del grupo. El pilar fundamental de toda organización es llevar a cabo un plan eficaz que beneficie a todos los protagonistas lo cual conllevaría a la verdadera conformación de un verdadero trabajo por y para todos. Hoy en día existen lideres que actúan conforma a sus íntimos beneficios, existen lideres que aun no terminan por liderarse ellos mismos en cuanto al convencimiento de su extrema responsabilidad, existen aquellos a los cuales llamamos lideres pero que solo buscan un liderazgo a conveniencia, existen muchas murallas en cuanto al significado y la esencia del verdadero liderazgo.
Es por esto que cada vez se hace más necesaria una transformación de ese líder tradicional a un líder dispuesto a cumplir su verdadero rol, de romper con ese antiguo paradigma del líder dominante a un líder impregnado de entendimiento, de un líder que este dispuesto a desarrollar día a día el potencial necesario para armonizar las relaciones.