LOS RATONES COLORADOS POR JORGE BUCAY

Ana Raya

Correo: anaraya08@gmail.com

La gente siempre persigue la felicidad pero cuando le preguntas que es ser feliz no tiene ni la más remota idea La discusión siempre será la misma, ser feliz es un estado o es una secuencia de momentos Es siempre un deber tener claro lo que es la felicidad para uno. No saberlo es sencillamente estar perdido en la vida Cada quien tiene un concepto de felicidad, el asunto es la distancia entre tu concepto y tu realidad La felicidad es un concepto personal, vivido en sociedad y al final del camino, buscándola en pareja Aspirar ser feliz es un derecho, hacerlo realidad es un deber Hay quienes piensan que ser feliz es una decisión, otros creen que es una contingencia. La realidad es que es un proceso Desde mi punto de vista la felicidad dependerá siempre de cuan satisfechas están tus necesidades emocionales este video nos enseña que los seres humanos tenemos la necesidad de un cambio y creer en nosotros mismos, y en nuestros principios y valores sean los pilares fundamentales para recuperar la alegría de vivir Jorge Bucay nos enseña la importancia de cada unos de estos pilares que debemos poner en practica como personas para mejorar nuestras relaciones personales.

1.    Quiero   que me oigas sin juzgarme

2.    Quiero que opines sin aconsejarme

3.    Quiero que confíes en mi, sin exigirme

4.    Quiero que me ayudes, sin intentar decidir por mi

5.    Quiero que me cuides, sin anularme

6.    Quiero que me mires, sin proyectar tus cosas en mi

7.    Quiero que me abraces, sin asfixiarme

8.    Quiero que me animes, sin empujarme

9.    Quiero que me sostengas, sin hacerte cargo de mi.

1.  Quiero que me protejas, sin mentiras

1.   Quiero que te acerques sin invadirme

1.   Quiero que conozcas las cosas mías que más te disgustan, que las aceptes y no pretendas cambiarlas

       Quiero que sepas que hoy, por lo menos hoy, tú puedes contar conmigo, sin condiciones.

                                                                                

Gung Ho

Ana Raya

Correo: anaraya08@gmail.com

 

El video de Gung Ho puesta en el ámbito educativo, creo que es muy importante destacar como eje principal el hecho de trabajar juntos. Siempre, durante el largo proceso de nuestra formación, nos han puesto énfasis al trabajo en equipo, y sin darnos cuenta creo que siempre lo trabajamos de manera completa sin conocer su procedencia. Pero lo que nunca fue futuro cierto, era el hecho de trasladarlo al rol activo de educador. Y si uno lo piensa, es la manera más efectiva de ir creando redes de apoyo y conexiones con agentes que pueden ayudar en la educación, lo que seria beneficio para muchos niños y niñas. No debemos quedarnos solo con lo que nosotros sabemos y podemos entregar sino que el trabajo en equipo enriquece conocimiento y fortalece relaciones importantísima para nuestro desarrollo personal como educadores. Un punto importante que me llamo la atención a modo personal fue el énfasis que ponen en los valores y no en las metas. La mayoría de los establecimientos educativos se encargan de cumplir con lo que prometieron que van a formar (misión, visión), pero no con lo que va pasando día a día y los cambios que se pueden ir produciendo. Los valores son conceptos que están presentes todos los días de manera implícita, por lo que debemos poner más atención a lo que queremos transmitir y lo que debemos saber dejar de lado dentro del aula. La alegría y orgullo por lo que uno realiza ayuda a niños y niñas a tener una motivación más allá del hecho de aprender ya que toda persona se siente bien cuando siente esto por lo que hace y eso se transmite fácilmente y de manera inconciente.

En este video se aprecia el espíritu de la ardilla “Trabajo que vale la pena”

1 Saber que estamos haciendo que el mundo sea un mejor lugar

2 Todos trabajan hacia una meta compartida

3 Los valores guían todos los planes decisiones y acciones

El método del castor “Mantener el control pata alcanzar la meta”

1 Un terreno de juego que tienen marcado el territorio con claridad

2 Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños se respetan, se escuchan y se actúa al respecto

3 Capaces pero sometidos a un reto

El Don de los gansos “Estimularse unos a otros”

1 Las felicitaciones activas o pasivas deben ser ciertas

2 Sin marcador no hay juego y estimular el progreso

Éstas técnicas de motivación se utilizan para establecer metas a corto, mediano y largo plazo, aprender un sistema simple y duplicable de hacer las cosas y hacer y recibir el reconocimiento por cada logro por pequeño que sea de las personas del grupo.