Doctores: Boris Hidalgo y Oscar Martínez
Es un
honor compartir experiencias de aprendizaje que apoyen el crecimiento
cognoscitivo, que nos conduzcan a precisar y comprender conceptos,
enfoques, teorías y tendencias actuales sobre las Teorías de la
ORIENTACIÓN DE LOS FENÓMENOS SOCIALES, a fin de producir descripciones,
constructos, factores o variables y conceptualizaciones aplicativas en
los entornos educativos.
En
cumplimiento de los objetivo del Seminario LA ORIENTACIÓN DE LOS
FENÓMENOS SOCIALES, se ha programado diversas acciones que permitan a
los participantes, no solamente enfrentar los retos del desarrollo
científico, técnico y tecnológico sino hacer del conocimiento y de la
cultura, ejes de calidad y desarrollo. Esto implica necesariamente
fomentar procesos de formación que además de articular y hacer
coherentes los campos de conocimiento y sus campos específicos de
prácticas, contribuyan a identificar problemas en diversos contextos y a
encontrar o crear soluciones a partir de procesos de reflexión. Dentro
de este contexto, el objetivo de este seminario es: Valorar el entorno
en sus tareas como estudiante y como futuro profesional, tomando en
consideración el impacto de los fenómenos sociales.
Como
compromiso adquirido recuerden "colgar" en la pizarra virtual la
temática, producto del análisis crítico. Para ello, INSCRÍBASE EN EL
BLOGSPOT, COLOQUE SU FOTO, llene los datos de su perfil y pegue su
aporte como comentario en la entrada correspondiente.
Jorge Bucay en Ratones Coloraos.
ResponderEliminarNos habla de la importancia de algunos pilares que debemos tener presente y colocar en practica como personas, como Orientadores para mejorar nuestras relaciones personales. entre ellas nos debemos tener presente de que no debemos hablar sin asfixiar a los demás, animar pero sin reprochar nada, sostener sin hacerte cargo de el, proteger pero sin mentiras, confiar en ellos sin exigirle nada, cuidar sin anular, debemos animar sin empujar, abrazar sin asfixiar, y cuando nos dice que quiero que me oigas sin juzgarme, es porque debemos escuchas sus problemas, sus situaciones y no juzgarla, todo lo contrario escuchar y ayudar.
En esta reflexión aprendí y reconocí muchas cosas y momentos se la vida del ser humano que no podemos olvidar, como el de que para ser feliz se obtiene cuando estamos sereno y en el camino que hemos eligió, y la felicidad ocurre de la piel para dentro no de la piel para afuera, ya que no es un derecho sino una obligación.
ANNY ARAQUE
vídeo de Gung Ho. En este vídeo nos muestra que el espíritu de la ardilla es vista en trabajo, donde sus metas son compartidas y motiva a la gente y producir para los demás. El trabajo del líder es que sean respetados los valores, ya que con ellos se guían planes y acciones, y sin olvidar que el líder se debe ganar el respeto de todos los demás.
ResponderEliminarEl método del Castor es mantener el control para alcanzar la meta, capaces de lograr lo que se proponen pero sometidos a un reto.
El método de los Gansos, es estimularse unos a otros, y son verdaderos entusiastas.
Tomando en cuenta cada uno de estos métodos podríamos decir que e mundo, la humanidad en general llevaríamos un modo de vida mas tranquilo, se que no es fácil trabajar en equipo, de ser así todos lo haríamos, y para que un equipo sea eficiente, la relación debe de ser buena o excelente, siendo social, tomando en cuenta que para lograr todo esto que cada uno de ellos a logrado debemos tener, empatia, unión, confianza, control, motivación, apoyo y entusiasmo por parte del líder.
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ResponderEliminarRedes 15: Aquí Quién Manda
ResponderEliminarEn este video se puede apreciar que antes del líder están los seguidores y sin seguidores no hay líderes y sin líderes las sociedades se hubieran hundido en conflictos insolubles, también explica que existen dos tipos de líderes: los democráticos elegidos en consenso dentro de la organización y líderes no democráticos que son los impuestos. Además habla sobre el reto de la mujer que hoy en día asume desafíos de liderazgo.
De acuerdo a la información analizada, se puede concluir que sin líderes el mundo no habría avanzado y progresado hasta lo que es hoy en día. Un líder es fundamental en la sociedad, en las organizaciones y hasta en los hogares, este puede ser (Hombre o Mujer), la importancia de un verdadero líder radica, o se ve evidenciada cuando éste, actúa en pro de un beneficio para la sociedad en conjunto y mantiene compromiso, perseverancia, dedicación, toma de riesgos, y habilidades de comunicación.
Es interesante destacar que dentro del ámbito educativo para avanzar en la línea de calidad requiere de cambios internos y externos, de trabajo en equipo y de una buena organización. Es por ello que la calidad de las escuelas depende en gran medida de la competencia, dedicación y estilo de liderazgo del equipo directivo.
Un buen líder es capaz de conseguir por todos lo medios el mejoramiento de su institución educativa. El líder afronta el cambio, para lo cual transmite con emoción una visión de futuro, crea estrategias, fomenta el compromiso de los miembros del equipo y estimula frente a los obstáculos” (Álvarez, 1998).
Gung´Ho
ResponderEliminarGung Ho, es una palabra china que significa Trabajar Juntos
Este video muestra una técnica para estimular el entusiasmo y el desempeño en cualquier organización. El Gung Ho es una técnica gerencial eficiente para “aprovechar al máximo el potencial de las personas en una empresa” y consiste en alcanzar un estado en el cual el trabajo de los individuos es importante, en donde este ejerce control sobre su trabajo y en donde prevalece el trabajar juntos, se basa en la imitación de procesos de la naturaleza que nos permitirán obtener la calidad del servicio a los clientes y la calidad de vida a la cual pueden tener acceso los participantes.
Los equipos de trabajo Gung Ho basan su comportamiento en tres animales (la ardilla, el Castor y el Ganso) resumido en tres pasos:
1.- El espíritu de la ardilla comprender por qué un trabajo vale la pena, 2.- El método del castor el cual implica que las personas dentro de una organización deben mantenerse en control para alcanzar las metas y 3.- El don del ganso consiste en el estímulo reciproco que debe existir entre todos los miembros de una organización.